Eti Bakır Tereksay Ltd. Şti.’nde boş pozisyonlar için seçim süreci şeffaf bir şekilde, komisyon bazında yürütülmektedir. Boş kadrolar oluştuğunda duyurular yapılarak yerel yönetimlere ve milletvekillerine link ile birlikte gönderilmektedir. Ortak çabalar sonucu köy sakinlerine iş imkânı sağlanıyor. Seçim sürecinde adaylara çalışma koşulları ve çalışma prosedürleri hakkında detaylı bilgi verilir.
Adaylar seçilirken iş deneyimlerine dikkat edilir. Terek-Say köy bölgesinin nüfusunun sosyal durumunu desteklemek amacıyla öncelikle Terek-Say sakinlerinin özgeçmişleri değerlendirilmektedir.
Açık pozisyonlar şirketin Instagram sayfasında ve diğer sosyal medya ağlarında yayınlanmaktadır. Duyuru ayrıca şirketin Terek-Say köy bölgesinin Kültür Evi’nde bulunan bilgi merkezinde de yayınlanır.
Sosyal statüsü düşük olan kişiler de Terek-Say köyü idaresinden alacakları referans mektubu ile seçime katılabilirler. Ancak her adayın işe kabulü sınav sonucuna göre yapılır. Özellikle mesleki iş deneyimine ve ilgili belgelerin varlığına dikkat edilir. Deneyim ve yeterliliklere göre özgeçmişler seçilir ve aday listesi bölüm yöneticilerine gönderilir.
Adaylarla görüşmeler komisyon tarafından gerçekleştirilir. Üretim yeri tehlikeli bir işletme olduğundan her işçi titiz bir seçim sürecinden geçiriliyor. Bazı durumlarda mülakatta aynı puanı alan adaylar uygulamalı sınava davet edilir. Uygulamalı elemede en yüksek puanı alan ve iyi sonuçlar gösteren aday işe davet edilir.
Boş pozisyonlarda çalışmaya ilişkin şartlar, özellikler ve gereklilikler genellikle işyerinin yöneticisi tarafından belirlenir. İnsan Kaynakları departmanımız, iş arayanların tüm özgeçmişlerini işler ve belirtilen şartlara uygun aday listesi oluşturur.
İşe alım süreci iş güvenliği eğitimi ile son bulur.
Bu prosedür, Kırgız-Türk ortak girişimi Eti Bakır Tereksay’ın tüm çalışanları için zorunludur. Zira iş güvenliği şirketin öncelikleri arasında yer alır.